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Les salariées

« Est-ce que vous pensez fonder une famille prochainement ? »

« Vous vous en sentez capable ? »

« Êtes-vous sûre de vouloir travailler à temps plein ? »

En tant que femme, vous êtes confrontées à de nombreux stéréotypes et clichés, y compris dans la vie professionnelle. De tels préjugés inconscients sont tenace et influencent les décisions et le déroulement des carrières.

Malgré des qualifications égales, les femmes gagnent aujourd'hui encore en moyenne environ 8% de moins que les hommes pour un travail de même valeur - et ce, bien qu'elles n'en fassent pas moins.

Il est grand temps de changer le statu quo.

... et vous ne devez pas laisser cela aux seules mains des entreprises et à la politique.

Égalité au travail : que puis-je faire ?

Il est clair qu'il est de la responsabilité des entreprises de promouvoir et de mettre en œuvre l'égalité sur le lieu de travail. Un engagement clair en faveur de l'inclusion, de la diversité et de l'égalité des chances est nécessaire, en particulier au niveau de la direction et de l'encadrement. Et pourtant, l'égalité ne se fait pas toute seule. L'engagement est nécessaire à tous les niveaux - vous avez vous aussi le pouvoir de vous engager pour un environnement de travail égalitaire.

Nous vous donnons quelques conseils pour la route :

  1. Acceptez les défis : Si l'occasion de nouvelles tâches et responsabilités se présente, saisissez-la. Pour obtenir des résultats, il faut parfois se jeter à l'eau et prendre des risques. Sortir de temps en temps de sa zone de confort en vaut la peine : vous apprenez de nouvelles choses, vous pouvez évoluer continuellement et vous augmentez votre confiance en vous à long terme.
  2. Prenez l'initiative : vous ne devez pas attendre que votre responsable découvre un jour votre potentiel ou vous encourage de manière ciblée. Soyez proactive, faites part de vos idées et de votre opinion et communiquez les domaines dans lesquels vous voyez des possibilités de développement personnel.
  3. «Talk money» - soyez active en matière de salaire : on reproche souvent aux femmes de ne pas savoir négocier. Ce n'est pas aussi simple que cela. Les femmes et les hommes sont exposé-e-s à des attentes sociales et des stéréotypes différents, qui influencent également les résultats des négociations salariales. Selon l'économiste suisse Iris Bohnet, les femmes négocient moins que les hommes. En revanche, elles sont particulièrement efficaces lorsqu'il s'agit d'obtenir des avantages pour autrui. (Livre conseillé : "What Works" d'Iris Bohnet). En principe, il en va de même pour les femmes que pour les hommes : les négociations salariales font partie du quotidien professionnel et doivent être apprises. La préparation est essentielle à cet égard. Constituez-vous par exemple une meilleure base de négociation en vous informant sur les salaires usuels dans la branche en question à l'aide du calculateur de salaire - et en vous appuyant sur le salaire masculin !
  4. Connaissez votre potentiel (de développement) : ...et ne faites pas preuve de fausse modestie ! Vous n'avez pas besoin de remplir toutes les conditions pour postuler à un emploi. L'obstacle pour être sélectionnée peut être plus bas que vous ne le pensez. De nombreuses personnes qui recrutent estiment que 60 à 70% des exigences doivent être remplies pour que les candidat-e-s soient invité-e-s à un entretien. Cela signifie que de nombreuses offres d'emploi contiennent plus de conditions d'emploi que celles qui doivent être remplies.
  5. Construisez un réseau : La constitution et l'entretien de réseaux professionnels présentent de nombreux avantages. Vous pouvez vous développer sur le plan professionnel, échanger des connaissances, découvrir de nouveaux domaines et promouvoir l'entraide, notamment entre femmes. Vous pouvez également rejoindre des réseaux existants, par exemple la plus grande association de femmes d'affaires BPW Switzerland.
  6. Reconnaissez le piège des stéréotypes : les hommes sont de meilleurs dirigeants et les femmes moins capables de s'imposer ? Personne n'est exempt de stéréotypes et de préjugés. En fait, selon une étude récente de l'ONU, près de 90% de la population mondiale a des préjugés envers les femmes - c'est-à-dire aussi les femmes envers leur propre sexe. Il est important de ne pas renforcer soi-même ces préjugés sans le vouloir. Sensibilisez votre entourage et contribuez à ce que d'autres en prennent également conscience. Car sortir du piège des stéréotypes est une affaire qui nous concerne toutes et tous.
  7. Gardez les yeux ouverts : Prenez conscience des situations dans lesquelles vous vous sentez discriminée dans votre travail quotidien. Vos collègues considèrent-ils comme allant de soi que vous organisiez le café pour la réunion avec le client, que vous organisiez les cadeaux d'anniversaire ou que vous rédigiez le procès-verbal ? Remettez en question la catégorisation des femmes au travail et engagez-vous pour une répartition égale des tâches sur votre lieu de travail.
  8. Soutenez les autres femmes : Le fait que les femmes sont structurellement désavantagées n’est plus un secret. Il est donc particulièrement important que les femmes se soutiennent mutuellement, rendent leurs idées plus visibles et s'encouragent et se défient dans leur carrière personnelle. Cela ne vous aidera pas seulement dans votre parcours professionnel personnel, mais créera également des modèles de rôles positifs pour les générations à venir.