Votre engagement

Combler ensemble les écarts salariaux - mieux vaut aujourd'hui que demain.

Les différences de salaire ne sont pas intentionnelles. Pourtant, à travail égal, les femmes gagnent encore actuellement moins que les hommes. Participez et engagez-vous dès aujourd’hui pour un marché du travail équitable et attractif !

Vous contribuez à ce que l'égalité salariale devienne une réalité plus rapidement et dans davantage d'entreprises.

Vous gagnez en visibilité et vous vous positionnez en tant qu'employeur moderne. En même temps, vous encouragez d'autres entreprises sur le même chemin et créez une concurrence positive.

Participez maintenant

Formulaire d'inscription rempli en 3 minutes.

Nominer une entreprise

Contactez-nous et nous motiverons une entreprise de votre choix à participer à Check your Salary.

Comment faire partie du mouvement ?

1. Vérifiez vos salaires

de manière autonome avec l'outil d'analyse standard Logib
avec le soutien de spécialistes externes
ou vous avez déjà effectué une analyse des salaires (pas plus ancienne que 2021)

2. Vous nous confirmez la réalisation de l'analyse des salaires et vous recevez officiellement l’une de nos récompenses.

Votre engagement sera accompagné d'une communication de la part d'alliance F et sera mis en valeur sur le site web Check your Salary.

Pourquoi participer à Check your Salary ?

Les entreprises à la pointe du progrès paient au mérite et ont des systèmes de rémunération équitables. Cela en vaut la peine : elles créent une culture d'entreprise motivante, sont des employeurs attractifs, ont accès à un plus grand pool de talents et s'assurent des avantages concurrentiels.

Participez à notre campagne à grande échelle et déclenchez, avec d'autres entreprises modernes, une nouvelle dynamique autour de l'égalité des salaires et des chances.

Les récompenses Check your Salary

Vous pouvez obtenir les cinq distinctions officielles suivantes.

Analyst

Condition préalable :
effectuer une analyse de l'égalité salariale

Les besoins :
Preuve de l'exécution de l'analyse des salaires

«Des salaires équitables pour les femmes et les hommes ? Bien sûr, nous vérifions nos salaires !»

Influencer

Condition préalable :
nommer d'autres entreprises pour l'analyse

Les besoins :
nomination d'autres entreprises (mails, courrier dans les réseaux sociaux, etc.)

«Ensemble, nous sommes plus fort-e-s : nous lançons un mouvement»

Messenger

Condition préalable :
communiquer les résultats de l'analyse des salaires en interne et/ou en externe

Les besoins :
preuve de la communication (rapport annuel, programme des événements internes/externes, communiqué, etc.)

«Nous sommes convaincu-e-s que les entreprises transparentes sont des entreprises attractives»

Expert

Condition préalable :
effectuer des analyses régulières de l'égalité salariale (à partir de 3 ans)

Les besoins :
preuves de la réalisation des analyses salariales

«C’est avec fierté que nous vérifions régulièrement nos salaires»

Champion

Condition préalable :
analyse de l'égalité salariale et création d'un cadre interne pour l'égalité des salaires et des opportunités

Les besoins :
preuve de l'analyse et au moins une des mesures mentionnées ci-dessous remplie avec preuve

Certificat du centre d’expertise UND
Certificat CLG Égalité des chances et des salaires
Certificat EQUAL-SALARY
Certificat Work-Family-Balance Pro Familia
Annonce d'emploi (utilisation du langage inclusif et/ou l'indication de la fourchette salariale)
Diversité au niveau de la gestion (par ex. organigramme)

«Nous faisons le grand saut et consolidons l'égalité dans notre culture d'entreprise»

À propos : À l’occasion de l’Equal Pay Day 2023, alliance F et BPW Switzerland entreprennent une action commune pour que l’égalité salariale devienne plus rapidement une réalité. Pour plus d'information sur le challenge, cliquez ici !