Equal Pay Day x Check Your Salary

Gemeinsam für Lohngleichheit einstehen - damit zukünftige Equal Pay Days bereits auf den 1. Januar fallen!

Der Equal Pay Day ist ein internationaler Aktionstag, der die Lohnschere zwischen Männern und Frauen sichtbar macht. Der Equal Pay Day 2023 fällt auf den 18. Februar 2023 – das heisst, Frauen arbeiten in der Schweiz bis zu diesem Tag gratis.

Diese Lohnlücken möchten wir schliessen. Deswegen starten alliance F und BPW Switzerland zum Equal Pay Day 2023 eine gemeinsame Aktion, damit Lohngleichheit rascher und in mehr Unternehmen durchgesetzt wird.

Jetzt sind Sie gefragt!

Setzen Sie mit Ihrem Unternehmen zum Equal Pay Day 2023 ein Zeichen für die Lohngleichheit und werden Sie Teil unserer Kampagne.

Gemeinsam mit anderen zukunftsorientierten Firmen kurbeln Sie einen Positiv-Wettbewerb an und stärken die Lohngleichheits-Bewegung in der Schweiz.

Mit Ihrem Engagement motivieren Sie andere Unternehmen, einen Lohncheck zu machen. Ganz im Sinne von Unternehmen motivieren Unternehmen sollen laufend neue (insbesondere kleinere) Betriebe zum Lohncheck mobilisiert werden.

Jetzt mitmachen

Anmeldeformular in 3 Minuten ausgefüllt.

Wie funktionierts?

1. Sie prüfen Ihre Saläre

selbstständig mit dem Standard-Analyse-Tool Logib 1 oder Logib 2
mit der Unterstützung von externen Fachpersonen
oder Sie haben bereits eine Lohnanalyse durchgeführt (nicht früher als 2021)

2. Sie bestätigen uns die Durchführung der Lohnanalyse

Dafür werden Sie von uns offiziell ausgezeichnet und erhalten Ihr eigenes Kurzprofil auf der Check your Salary-Webseite. Ihr Engagement wird zum Equal Pay Day 2023 über die Kanäle von alliance F und BPW Switzerland öffentlich bekanntgemacht.

Die Auszeichnungen

Folgende fünf offizielle Auszeichnungen können Sie für Ihr Unternehmen erreichen.

Analyst

Voraussetzung
Lohngleichheitsanalyse durchführen

Bedarf
Nachweis Durchführung Lohnanalyse

«Faire Löhne für Frau und Mann? Klar, wir prüfen unsere Saläre!»

Influencer

Voraussetzung
Weitere Firmen zur Analyse nominieren

Bedarf
Nachweis Nominierung (Mails, Social Media Post etc.)

«Gemeinsam sind wir stärker: Wir entfachen eine Bewegung»

Messenger

Voraussetzung
Resultate der Lohnanalyse intern und/oder extern kommunizieren

Bedarf
Nachweis Kommunikation Lohnanalyse (Jahresbericht, interner/externer Anlass, Kommuniqué etc.)

«Wir sind überzeugt: Transparente Unternehmen sind attraktive Unternehmen»

Expert

Voraussetzung
Regelmässige Lohngleichheitsanalysen durchführen (ab 3 Jahren)

Bedarf
Nachweise Durchführung Lohnanalysen

«Wir sind stolze Wiederholungstäter:innen und prüfen unsere Saläre regelmässig»

Champion

Voraussetzung
Interne Rahmenbedingungen für Lohn- und Chancengleichheit schaffen

Bedarf
Nachweise der Massnahmen und mind. eine der unten erwähnten Massnahmen erfüllt mit Nachweis:

Zertifikat Fachstelle UND
Zertifikat CLG Chancen- und Lohngleichheit
Zertifikat EQUAL-SALARY
Zertifikat Work-Family-Balance Pro Familia
Stelleninserat (Verwendung inklusive Sprache und Angabe Lohnband)
Vielfalt in der Führung (z.B. Organigramm)

«Wir gehen die Extrameile und festigen Gleichstellung in unserer Unternehmenskultur»