Equal Pay Day x Check Your Salary
S'engager ensemble pour l'égalité salariale - pour que les futures Equal Pay Days tombent déjà le 1er janvier !L’Equal Pay Day est une journée d’action nationale pour rendre visibles les écarts de salaires entre femmes et hommes. La période entre le 1er janvier et le jour de l’Equal Pay Day, le 18ème février 2023, correspond donc à la période durant laquelle les femmes ont travaillé gratuitement.
L'association faîtière des femmes alliance F et BPW Switzerland lancent une action commune à l'occasion de l'Equal Pay Day 2023, afin que l'égalité salariale devienne plus rapidement une réalité dans davantage d'entreprises.
A votre tour !
Participez et engagez-vous à l’occasion de l’Equal Pay Day 2023 pour un marché du travail équitable. Votre entreprise fera partie de notre campagne et jouera un rôle de modèle.
Avec d’autres entreprises modernes vous déclenchez une nouvelle dynamique autour de l’égalité des salaires en Suisse.
Par votre engagement, vous motivez d'autres entreprises à vérifier leurs salaires. Dans un esprit de motivation, il s'agit de continuer de mobiliser de nouvelles entreprises (en particulier les plus petites) pour qu'elles procèdent à un contrôle des salaires.
Comment faire partie du mouvement ?
1. Vérifiez vos salaires
- de manière autonome avec l'outil d'analyse standard Logib 1 ou Logib 2
- avec le soutien de spécialistes externes
- ou vous avez déjà effectué une analyse des salaires (pas plus ancienne que 2021)
2. Vous nous confirmez la réalisation de l'analyse des salaires
Vous recevez officiellement l'une de nos récompenses. Votre engagement sera accompagné d'une communication de la part d'alliance F et BPW Switzerland et sera mis en valeur sur le site web Check your Salary.
Les récompenses Check your Salary
Vous pouvez obtenir les cinq distinctions officielles suivantes.
Analyst
Condition préalable :
effectuer une analyse de l'égalité salariale
Les besoins :
Preuve de l'exécution de l'analyse des salaires
«Des salaires équitables pour les femmes et les hommes ? Bien sûr, nous vérifions nos salaires !»
Influencer
Condition préalable :
nommer d'autres entreprises pour l'analyse
Les besoins :
nomination d'autres entreprises (mails, courrier dans les réseaux sociaux, etc.)
«Ensemble, nous sommes plus fort-e-s : nous lançons un mouvement»
Messenger
Condition préalable :
communiquer les résultats de l'analyse des salaires en interne et/ou en externe
Les besoins :
preuve de la communication (rapport annuel, programme des événements internes/externes, communiqué, etc.)
«Nous sommes convaincu-e-s que les entreprises transparentes sont des entreprises attractives»
Expert
Condition préalable :
effectuer des analyses régulières de l'égalité salariale (à partir de 3 ans)
Les besoins :
preuves de la réalisation des analyses salariales
«C’est avec fierté que nous vérifions régulièrement nos salaires»
Champion
Condition préalable :
analyse de l'égalité salariale et création d'un cadre interne pour l'égalité des salaires et des opportunités
Les besoins :
preuve de l'analyse et au moins une des mesures mentionnées ci-dessous remplie avec preuve
- Certificat du centre d’expertise UND
- Certificat CLG Égalité des chances et des salaires
- Certificat EQUAL-SALARY
- Certificat Work-Family-Balance Pro Familia
- Annonce d'emploi (utilisation du langage inclusif et/ou l'indication de la fourchette salariale)
- Diversité au niveau de la gestion (par ex. organigramme)
«Nous faisons le grand saut et consolidons l'égalité dans notre culture d'entreprise»
Une coopération entre :
